UGT rechaza que H&M resuelva con despidos y recortes laborales una falta de planificación de sus tiendas

La plantilla de la firma sueca en Cantabria secunda su tercer día de huelga contra el ERE y las reducciones de jornada propuestos por la empresa

Toda la plantilla de H&M en Cantabria secundó el sábado su tercer día de huelga en contra del expediente de regulación de empleo (ERE) de despido colectivo de más de un millar de trabajadores y la modificación sustancial de las condiciones de trabajo propuestos por la empresa para su red de tiendas en España.

Según precisó Mar Río, responsable regional de Acción Sindical de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT, “las movilizaciones que se han convocado por toda España en los establecimientos de H&M están más que justificadas porque no tiene sentido que la empresa resuelva con un despido colectivo brutal y con recortes laborales un problema de planificación de las tiendas”.

Río agregó, en la concentración de protesta convocada en coincidencia con la huelga frente a la entrada de la tienda del complejo comercial de Valle Real, que “lo injusto es que no es un problema de rendimiento económico y, sin embargo, plantean un ERE de más de un millar de despidos y una modificación sustancial de las condiciones de trabajo en una plantilla que ya venía reducida de otros ajustes de plantilla anteriores”.

“No es admisible un planteamiento así de despedir a más de un millar de trabajadores, cerrar 30 tiendas y recortar jornadas laborales en otras 94”, criticó la secretaria de Acción Sindical de FeSMC-UGT en Cantabria.

La sindicalista recordó que el 12 de mayo se reiniciará la negociación en la tercera reunión entre empresa y sindicatos y que el sábado 15 de mayo proseguirá la huelga de la plantilla de H&M en Cantabria, integrada por 22 trabajadores (la huelga está convocada todos los sábados por tiempo indefinido).