Extinción de la relación laboral por causas objetivas relacionadas con el absentismo
25/11/2019
El pasado mes de octubre el Tribunal Constitucional (TC) reconoció que no existía vulneración de los derechos fundamentales de una trabajadora ante un despido objetivo por absentismo conforme a lo establecido en el artículo 52 d) del Estatuto de los Trabajadores (ET). La trabajadora fue despedida por causas objetivas (ET art.52 d), debido a que […]
